A l’encontre - Soupçons de sous-notation forcée de salariés chez Sanofi
Juin 2017, parPar Laetitia Saavedra (France Culture, 9 juin 2017)
L’évaluation des salarié·e·s s’est installée comme naturelle dans ce qui – selon un terme fonctionnel – est qualifié de « la vie des entreprises ». Les procédés et méthodes d’évaluation, dans de nombreux pays, ne sont pas du tout encadrés par une législation du travail. IBM depuis le début des années 1990 a mis en place un système d’évaluation nommé : Personal Business Commitment. Son centre de gravité : évaluer l’engagement de (...)