tract NPA santé décembre (diffusée dans les hôpitaux) :

En finir avec l’Hôpital-Entreprise !

Les directeurs d’hôpitaux sont en colère, et ils le font savoir. Dans un communiqué, l’ADH (Association des Directeurs d’Hôpital) dénonce « l’Hôpital bashing ». Nos « managers » ne supportent pas les nombreux reportages qui, au cours des derniers mois, à la télévision ou dans la presse écrite, ont fait connaître au grand public la réalité quotidienne dans nos services.

Par contre, leurs âmes sensibles, ne semblent pas choquées par les conditions de travail insupportables, décrites dans ces reportages : pas un mot sur l’épuisement professionnel qui détruit les personnels de toutes catégories. Les suicides d’agents, qui se multiplient, ne sont même pas mentionnés ; sans doute, des drames « individuels » touchant des personnes « fragiles » ?

Nos directeurs ne semblent pas davantage gênés, par les conséquences pour les patients des restrictions généralisées, du manque de personnel, des services surchargés décrites dans les reportages. Non ce qui les choque c’est que cela se sache.

Où est pourtant le vrai scandale ? et qui sont vrais les coupables ?

Les gouvernements qui imposent l’austérité à l’hôpital et soumettent les soins aux normes de l’entreprise ? les directions qui appliquent, souvent avec zèle, ces politiques ? ou bien nos collègues « lanceurs d’alerte » et des délégués syndicaux qui, malgré les menaces et la répression dénoncent ces pratiques pour les combattre ?

Nos directeurs se disent animés par des « valeurs humanistes ». Malheureusement ces « valeurs humanistes » sont réservées à leurs discours et publications sur papier glacé.
Sur le terrain leur pratique ressemble chaque jour davantage à celle de leurs collègues les patrons des cliniques privées. Dans ce monde-là, les « objectifs », la « rentabilité » et le « retour sur investissement » passent avant les « valeurs humanistes ».

Défendre l’hôpital public commence par dénoncer cette dérive et ses conséquences.

Défendre l’hôpital public c’est combattre la transformation de l’hôpital en entreprise, où le soin est subordonné à des objectifs économiques, où le travail collectif de tous, en équipe, dans l’intérêt du patient est remplacé par la mise en concurrence des salariés entre eux.

Comme dans une entreprise privée on vous « évalue » chaque année en fonction de vos « objectifs » et de vos « résultats », les responsables médicaux deviennent des managers les yeux fixés sur leurs « tableaux de bord », les « pôles » sont mis en concurrence pour l’attribution des moyens.

Comme dans une entreprise, on ferme des services, on délocalise, on restructure avec pour seul but la baisse des coûts et l’augmentation de la productivité.

Face à Macron, à l’austérité budgétaire et à la privatisation du service public hospitalier défendons l’hôpital public accessible et au service de tous.
Exigeons :
– l’abrogation de toutes les réformes qui ont transformé l’hôpital en entreprise : « tarification à l’activité », lois « Bachelot », « Touraine ».
– La fin de l’austérité budgétaire alors que Macron et sa ministre s’apprêtent à réduire encore d’un milliard et demi les dépenses des hôpitaux en 2018. Les budgets doivent être accordés en fonction des besoins réels définis démocratiquement avec les usagers (assurés sociaux),
– un financement 100% public par la Sécurité sociale
– une organisation et collective et démocratique, un travail en équipe, avec tous les professionnels et la reconnaissance du travail de chacunE.
– la fin de la précarité et de la polyvalence.
– le recrutement de personnel titulaire, le maintien et la défense du statut de la fonction publique hospitalière.

Austérité : Quand la FHF offre ses services

Les plaintes de nos directeurs seraient plus crédibles s’ils avaient la décence de dénoncer les contraintes qui pèsent sur l’Hôpital par le biais de leurs organisations.

Bien au contraire, par la voix de la Fédération Hospitalière de France, véritable « MEDEF hospitalier », ils approuvent les restrictions budgétaires…. à condition d’avoir les mains plus libres pour les appliquer .

Le 29 Septembre, F.Valletoux, président de la FHF affirmait : « faire des économies, pourquoi pas, mais à conditions que les hôpitaux soient accompagnés par des réformes structurelles », la première étant pour lui de « sortir de ce vrai carcan » qu’est le statut de la Fonction Publique Hospitalière.
Faire le sale boulot, oui mais à condition d’avoir les mains libres pour licencier et précariser le personnel…. Et ces Messieurs osent nous parler de leurs « valeurs humanistes ! »

Triste décompte : huitiéme suicide d’un hospitalier à l’AP-HP depuis janvier 2017

A moins d’une semaine d’intervalle, les membres du CHS.CT de l’Hôpital d’Avicennes (93) apprennent qu’un brancardier a tenté de se suicider, et qu’un autre brancardier du même service s’est suicidé. Les émotions se bousculent. La colère monte quand on réalise la disparition définitive du collègue. Près d’une centaine de salariés ont répondu à l’appel des syndicats pour rendre hommage à Tonio le disparu.
La direction, cynique a tout fait pour « enterrer » le suicide et la tentative de suicide, tentant de bloquer l’enquête du CHS/CT, allant jusqu’à utiliser l’émotion des collègues pour éviter toute investigation, et menaçant de poursuite « au pénal » s’il y avait un « accident » suite à l’enquête.

Quand on sait qu’une des responsabilités de l’employeur est de garantir, avec obligation de résultat ,la santé physique et morale des salariéEs, c’est mettre sur le dos des autres ses propres incompétences.