Pourquoi faudrait-il « perdre sa vie en la gagnant » ? Pourquoi est-il si difficile de faire reconnaître certaines maladies professionnelles ? Les dirigeants des entreprises qui ignorent délibérément ces risques ne doivent-ils pas être considérés comme des criminels ? Telles sont les questions soulevées par un livre racontant l’expérience des verriers de Givors.
La fabrication du verre, activité industrielle très ancienne, suppose le fonctionnement de fours dégageant diverses fumées (...)
C’était pourtant l’une des « lignes rouges » tracées par les organisations syndicales (y compris les plus accommodantes) lors des « discussions » cet été avec le gouvernement sur le contenu des ordonnances modifiant plusieurs dispositions du Code du travail : la fusion des comités d’hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT) avec le comité d’entreprise en une structure unique finement baptisée « comité social et économique » (CSE). Une vieille revendication patronale qui, sous (...)
par Nolwenn Weiler 3 novembre 2017
Ouvriers de l’amiante, salariés d’usine agro-alimentaire ou agriculteurs, ils sont tombés malades suite à leur empoisonnement sur leur lieu de travail. Dans les salles à partir du 8 novembre, un documentaire, Les sentinelles, raconte leur combat pour faire interdire l’amiante, l’exposition aux pesticides ou obtenir réparation de la part des industriels qui les ont intoxiqués, le plus souvent en toute connaissance de cause.
Bastamag s’est entretenu (...)
http://unchsctpourtoutesettous.wesign.it/fr
19 oct 2017
Le projet de qualité de vie au travail (QVT) est aux conditions de travail ce que le dialogue social est au progrès social : une imposture assumée. C’est la thèse qui sera développée à travers quelques exemples disponibles.
Rappelons tout d’abord que l’on n’a jamais autant parlé de « qualité » et de « démarche de qualité » dans le monde industriel que lorsque la qualité des produits manufacturés laissait à désirer.
En matière de vie professionnelle, la « qualité de vie (...)
La fragilité psychique des salariés cherche sa place dans le management
Selon le premier baromètre Santé mentale et emploi, 80 % des salariés interrogés pensent que les problèmes de santé mentale doivent être gérés par l’entreprise.
LE MONDE ECONOMIE
10.10.2017
Par Anne Rodier
« En France, les problèmes de santé mentale représentaient 15 % des dépenses de la Caisse nationale de l’assurance-maladie des travailleurs salariés en 2011, soit 22,6 milliards d’euros. » La santé (...)
2 oct. 2017 Par Dominique Huez On peut estimer à au moins 400, les plaintes d’employeurs devant l’ordre des médecins. 200 généralistes, 100 médecins du travail, des psychiatres sont envoyés annuellement en « conciliation ordinale » sans le patient, puis pour le quart d’entre eux, en chambre disciplinaire de l’ordre des médecins. Les droits des patients, le secret médical sont en jeu. Combien de temps ce scandale va-t-il durer ?
Ce qu’on peut en retenir : Entre 2011 et (...)
Par Gregor Bouville
(Crédits : Reuters) La dilution du CHSCT par les nouvelles ordonnances sur le travail pourrait avoir des conséquences en chaîne sur le bien-être des salariés. Analyse à partir de plusieurs études. Par Gregor Bouville, Université Paris Dauphine – PSL L’année 2012 fut marquée par la célébration de l’anniversaire des trente ans de la quatrième des lois dites « Auroux » instaurant les Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de travail (CHSCT). L’année (...)
Salarié agricole dans les vignes du Médoc pendant 32 ans, Denis Bibeyran est décédé le 12 octobre 2009, à l’âge de 47 ans, d’un cholangiocarcinome, un cancer rare des voies biliaires (qui collectent la bile depuis le foie et l’achemine vers le duodénum). Ce cancer avait été diagnostiqué dix mois plus tôt. Il était tractoriste et directement exposé aux pesticides pendant une vingtaine d’années.
Sa famille estimait que ce cancer avait pour cause l’exposition aux pesticides à l’arsenic (...)
Par Denis Garnier Édition : Le travail en question Tant que la santé au travail sera la subordonnée de l’employeur il n’y aura pas grand chose de possible. Comme « on ne résout pas un problème avec les modes de pensées qui l’ont engendré » (Albert Einstein), et « comme il faut agir en homme de pensée et penser en homme d’action » (Bergson), il est temps de traiter de la complexité de cet enjeu de santé au travail autrement.
A TOUS LES ACTEURS DE LA SANTE AU TRAVAIL : IL FAUT (...)
