Un rapport parlementaire propose de reconnaître ce syndrome comme maladie professionnelle.

Ils sont « des dizaines de milliers, voire des centaines de milliers », ces salariés, victimes du burn-out. Pourtant cette maladie professionnelle n’est aujourd’hui pas reconnue et « les réponses qui ont été données jusqu’à aujourd’hui à cette réalité sont a minima insuffisante voire inadéquates », tranche Gérard Sebaoun, député PS du Val-d’Oise, auteur du rapport d’une mission parlementaire d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel présenté hier à la presse. Vingt-sept propositions sont désormais sur la table des législateurs, dont celle de la reconnaissance de cette maladie dans le tableau des maladies professionnelles, même si « l’élaboration d’un tableau de maladies professionnelles incluant le burn-out reste un processus difficile et non abouti à ce jour ». Mais l’enjeu est important, puisque, « une fois reconnu le caractère professionnel de la maladie, (…) le salarié est alors protégé, son contrat de travail est suspendu et il ne peut être licencié qu’en cas de faute grave », peut-on lire dans le rapport. Un amendement à la loi travail avait été déposé en ce sens, mais n’avait pas été retenu en commission.

Aujourd’hui, seuls des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles peuvent statuer au cas par cas. Cependant, un seuil de 25 % de taux d’incapacité permanente est requis. Un « verrou » qui « limite » le nombre de dossiers reconnus (418 en 2015), dénonce le député. Le rapporteur propose donc un « abaissement à 10 % » de ce taux, voire de le supprimer. Pour gérer l’« affluence de dossiers », la mission recommande « d’améliorer considérablement les moyens » des comités. Elle suggère également de créer un « centre national de référence consacré à la santé psychique au travail », et d’évaluer le coût économique et social, « astronomique », des pathologies psychiques liées au travail.

Clotilde Mathieu

Journaliste à la rubrique social-économie